سیدی فر, عبدالرسول, سید عامری, میرحسن, فتحی, فریبرز. (1396). ارتباط بین اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان. پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش, 9(4), 79-94.
عبدالرسول سیدی فر; میرحسن سید عامری; فریبرز فتحی. "ارتباط بین اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان". پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش, 9, 4, 1396, 79-94.
سیدی فر, عبدالرسول, سید عامری, میرحسن, فتحی, فریبرز. (1396). 'ارتباط بین اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان', پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش, 9(4), pp. 79-94.
سیدی فر, عبدالرسول, سید عامری, میرحسن, فتحی, فریبرز. ارتباط بین اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان. پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش, 1396; 9(4): 79-94.
ارتباط بین اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان
1کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشکد تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
2استاد، دانشکد تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه،
3دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی در سازمان های ورزشی دانشگاه پیام نور تهران
چکیده
پژوهشگران معتقدند که نتیجه افزایش اعتماد در سازمان؛ افزایش بهره‌وری و تقویت تعهد سازمانی و سازگاری شغلی است. هدف پژوهش ارتباط بین اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان بود. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی و به شیوه میدانی انجام گرفت. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مرد و زن اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان(58 N=)نفر بودند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی بر اساس مدل الون و همکاران(2008) و سازگاری شغلی بر اساس مدل اچ ام بل(1998) استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری، پرسشنامه اعتماد سازمانی 87/0 =α و سازگاری شغلی81/0=α به دست آمد. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های تحلیل واریانس چند متغیره، تحلیل رگرسیون چند‌گانه تحلیل شدند. نتایج گویای آن است که: 1- بین اعتماد سازمای و مولفه های آن (عمودی،افقی و نهادی) با سازگاری شغلی رابطه مثبت و معنی داری در سطح p
The Relationship between Organizational Trust and Job Compatibility in the Staff of the General Office of Sport and Youth in Golestan Province
نویسندگان [English]
Abdulrasool Saieedi far1؛ Mir Hassan said Amery2؛ fariborz fathi3
11. M. A. in Sport Management, Faculty of physical education and sport sciences, Urmia University, Urmia, Iran
2. Professor, Faculty of physical education and sport sciences. Urmia University, Urmia, Iran
3Ph. D. Student in Sport Managemenet, Tehran Payame Noor University
چکیده [English]
Researchers believe that increased productivity and enhanced organizational commitment and job compatibility are the results of increased trust in the organization. The aim of this study was the relationship between organizational trust and job compatibility in the staff of the general office of Sport and Youth in Golestan province. The present study was descriptive and correlation conducted as a field. The statistical population consisted of all male and female staff of the general office of Sport and Youth in Golestan province (N=58). In order to collect data, two standard questionnaires of Organizational Trust based on Ellonen et al. (2008) model and Job Compatibility based on H.M Beel (1998) model were used. In order to check the reliability, Chronbach alpha was used in a pilot study including 30 subjects: organizational trust: α=0.87 and job compatibility: α=0.81. The data were analyzed by multivariate ANOVA andmultivariate regression. The results indicated that 1- There was a significant and positive relationship (P<0.05 and P<0.01) between organizational trust and its features (vertical trust, lateral trust, institutional trust) and job compatibility 2- the results of multivariate regression showed that certainty (β=0.43), benevolence (β=0.30) (lateral trust), certainty (vertical trust) (β=0.45) and structural certainty (institutional trust) (β=0.38) can predict job compatibility positively and significantly. So it can be concluded that the presence of organizational trust in the general office of Sport and Youth in Golestan province increases job compatibility in staff. This in turn can contribute to the development of sports in the province.
کلیدواژه‌ها [English]
Sports and Youth Offices, organizational trust, Job Compatibility, Employees, Urmia
ابتدای صفحه